«ΑΝΑΣΑ για τα Ιόνια Νησιά»: Διπλοθεσίες και διπλομισθίες στην ΠΙΝ
Ή αλλιώς: «έξις δευτέρα φύσις» για την περιφερειάρχη κ. Κράτσα-Τσαγκαροπούλου
Αναλυτικά η ανακοίνωση της περιφερειακής παράταξης «ΑΝΑΣΑ για τα Ιόνια Νησιά»:
«Όπως είχαμε καταγγείλει, ενώπιον του Περιφερειακού Συμβουλίου και δημόσια δια του τύπου, το πρώτο οκτάμηνο της θητείας της ως περιφερειάρχης η κ. Κράτσα-Τσαγκαροπούλου ανέχθηκε και συγκάλυψε την αντιπεριφερειάρχη που ελάμβανε παρανόμως και σκανδαλωδώς δυο μισθούς, έναν από την ΠΙΝ και έναν από την εργασία που είχε πριν γίνει αντιπεριφερειάρχης.
Φαίνεται ότι αυτή η συμπεριφορά δεν ήταν καθόλου τυχαία, αντιθέτως εκφράζει την κραταιά αντίληψη της κ. Κράτσα-Τσαγκαροπούλου για την λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, για την αξιοκρατία, την διαφάνεια, και κυρίως την διαχείριση του δημοσίου χρήματος.
Συγκεκριμένα:
Την 25/09/2019 η περιφερειάρχης προσλαμβάνει ως ειδικό σύμβουλο με θητεία μέχρι 31/12/2023 γνωστό δικηγόρο κάτοικο Κερκύρας, ο οποίος έκτοτε αμείβεται μηνιαίως από το ταμείο της ΠΙΝ.
Την 30/09/2020 η περιφερειάρχης με την ιδιότητα της ως πρόεδρος του νεοσύστατου περιφερειακού διαβαθμιδικού ΦΟΔΣΑ Ιονίων Νήσων προσλαμβάνει απ’ ευθείας ως νομικό σύμβουλο της εταιρείας τον ίδιο δικηγόρο, με σύμβαση αορίστου χρόνου και μηνιαίο μισθό 1200 ευρώ πλέον ΦΠΑ.
Στην πρώτη περίπτωση με την ανοχή και την συγκάλυψη, στην δεύτερη με την δική της υπογραφή, αποκαλύπτει τις προθέσεις της (τα «δικά» μας παιδιά με δυο δουλειές και δύο μισθούς, τα άλλα ας πεινάσουν), τον τρόπο διαχείρισης των δημόσιων υποθέσεων και του δημοσίου χρήματος (με ευθεία παραβίαση του δημόσιου λογιστικού), την στάση της απέναντι στους ισχύοντες νόμους (διαπράττοντας πειθαρχικά αδικήματα).
Κυρία Κράτσα-Τσαγκαροπούλου, προκαλείτε το δημόσιο αίσθημα. Την ώρα που χιλιάδες συμπολίτες μας βρίσκονται στην ανεργία, την ώρα που χιλιάδες επιχειρήσεις κινδυνεύουν με αφανισμό, την ώρα που οι ναυτεργάτες, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι και χιλιάδες ακόμη εργαζόμενοι στα νησιά μας αγωνιούν για την επόμενη μέρα, σεις δημιουργείτε διπλοθεσίτες.
Η ΑΝΑΣΑ καταγγέλλει την πράξη αυτή, ζητεί την άμεση ανάκλησή της, και καθιστά συνυπεύθυνους όσες και όσους εν γνώσει τους συμπράττουν στην διατήρηση της».
26/11/2020
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΑΡΧΩΝ
ΑΝΑΣΑ για τα Ιόνια Νησιά»
Η πολιτικό διαχειριστική διακομματικό κοινωνική κληρονομικότητα.
Όταν σε ένα σύστημα στενεύουν τα όρια , τότε οι διαδικτυομένοι στην καρδιά του συστήματος προηγούνται.
Στο κοινωνικό σύστημα , όταν πληθαίνουν οι θέσεις εργασίας ή γενικά συμμετοχής σε αυτό, τότε προκύπτουν θέσεις- υπάρχει η αναγκαιότητα- και για την συμμετοχή της περιφέρειας του συστήματος των των κοινωνικών ευρύτερα περιφερειακών διαστρωματώσεων. Αυτό συνέβει στην μεταπολιτευτική Ελλάδα, και αυτό που συνέβει ακούμπαγε και εδραζόνταν στον μεταπολιτευτικό και για χρόνια ορθολογισμό της εμπέδωσης του πολιτειακού, μέσω της συμμετοχής όλο και μεγαλύτερου μέρους του πληθυσμού στην μεσσαία τάξη. Εδώ ασφαλώς έγιναν και σπατάλες και πλεονασμοί. Βέβαια την ίδια εποχή οι ανοίκοντες οικογενειακόκοινωνικά και φιλικογενεαλογικά στον σφιχτότερο πυρήνα του συστήματος, δημιουργούσαν και θέσεις συμμετοχής στο σύστημα εξειδικευμένες και εν πολύς εξατομικευμένες. Έτσι προέκυψαν και πολλαπλασιάστηκαν οι θέσεις κρατικόδημοσίας διαχείρησης , που όμως σε αυτές τις θέσεις δεν μπορούσε να πιάσει η κοινωνική περιφερειακότερη οργάνωση. Και όχι μόνο η θέση για ένα μέλος της καρδιάς του στήματος, αλλά το ένα αυτό μέλος μπορούσε να κινείται ώς κατοχή σε πολλές υψηλές- ας πούμε – θέσεις της κανονάρχισης και διαχείρισης του συστήματος .
Για την περιφερειακή οργάνωση κοινωνικά, οι θέσεις εργασίας ή συμμετοχής στο σύστημα που προέκυπταν ήταν οι χαμηλά εκτελεστικές και βέβαια πάντα με τα συμβατά μικράέως μέσα κλαδικά μισθολόγια. Ενώ για την πληθώρα των θέσεων υψηλής διαχείρησης τα μισθολόγια κύρια ήταν υψηλά και πολλές φορές εξατομικευμένα ειδικά ανά θέση και ανά άτομο ( δηλαδή ανάλογα την οικογενειακό κοινωνικό φιλική προέλευση του καταλαμβάνοντος την υψηλή θέση. Αλλέως για τις σφιχτές διαχειριστικά θέσεις, πρώτα βρίσκονταν το άτομο που θα καθόνταν στην θέση καρέκλα και κατόπιν δημιουργούνταν η θέση. Και τις περισσότερες φορές ο ίδιος ή η ίδια η καθήμενη στην καρέκλα αυτή απεφάσιζε – και αποφασίζει ακόμα- για την αμοιβή και τα παρεπόμενα της προοπτικής του εργασιακά.
Με την χρεωκοπία του 2000- την κύρηξη της χρεωκοπίας αλλά και το στένεμα των πόρων προοδευτικά, μαζί με το γεγονός ότι στο σφιχτό αυτό πυρηνοποιημένο σύστημα κανοναρχούντων – καρεκλών , υπήρξαν ανάγκες για περιορισμού του ώς καρέκλες- εκεί βγαίνανε και βγαίνουν ακόμα πολλά μαχαίρια θεσηθήρων- και δεδομένου ότι λόγω οικονομικής στενότητας περιορίστηκαν και οι περιφερειακές θέσεις, για τούτο όποια θέση ώς εργασία ή καρέκλα έστω και περιφερειακή εκτελεστική προκύψει σήμερα στην εποχή της κρίσης, για τούτο διεκδικείται – και καταλαμβάνεται βέβαια- υπερ συγγενών , φίλων, κομματικών κλπ , τελευταία προέκυψε και υπερ των τρυφηλοτήτων ζωής ,από τους μετέχοντες εναπομείναντες στις υψηλές διαχειριστικές θέσεις.
Έτσι δεν υπάρχουν ούτε οι ελάχιστες θέσεις κοινωνικής περιφερειακής συμμετοχής της πάλαι ονομασθείσης μεσαίας τάξης, και για τούτο και η μαζική ανεργία… υπό μορφή και επιδοματισμού.
Είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα ότι ενώ σε όλους τους οργανισμούς του Δημοσίου και στο πιστωτικό σύστημα οι θέσεις των εργαζομένων και ώς διοικητική εξέλιξη μειώνονται, εν τούτοις οι θέσεις των συμβούλων και γενικών δνσεων και αναπληρωτών γενικών δνσεων αυξάνονται. Μόνο που οι θέσειος αυτές δεν απευθύνονται στους διοικητικά εξελισσόμενους εργαζόμενους, αλλά στις επιλεκτικές τοποθετήσεις ατόμων ( του παραπάνω στενού οικογενειακό κοινωνικού φιλικού πυρήνα ) που και για τούτο δημιουργούνται οι υψηλές θέσεις αυτές.
Το εύρος σε όλη την κλιμακωσή του -από χαμηλότερα έως ψηλότερα-
της μεταπολιτευτικής μεσαίας συμμετοχικής στο πολιτικό και κοινωνικό σύστημα τάξης, πλέον να ξεχάσει τις θέσεις εργασίας ως κύριες θεσμισμένες βασικής εργασίας , διότι πλέον του ότι λόγω της χρεωκοπίας δεν υπάρχουν, αλλά και όσες υπάρξουν θα καταλαμβάνονται από τον πυρήνα της κοινωνικής διαστρωμάτωσης του συστήματος.
Είναι χαρακτηριστικ ές οι δηλώσεις παλαιού υπουργού των χρόνων 1985-1995 , που ο υιός του είχε σπουδάσει οικονομία και του πρότειναν – στον υπουργό να βάλει τον υιό του σε τράπεζα υπάλληλο. Τότε ο υπουργός απάντησε : » Σιγά μην κάμω τον υιό μου τραπεζουπάλληλο εδώ υπάρχουν θέσεις διαχείρησης του κράτους που ανοίγουν ».
Αντίθετα τα χρόνια 2003-2012 υπουργοί αγωνιζόνταν ωστε οι συγγενείς των και τέκνα να μπουν σε 18μηνη απασχόληση σε διάφορους ακόμα και οργανισμούς του δημοσίου, όπως οι προεκλογικές εκάστοτε ώς τότε 18μηνες πεοσλήψεις για τα εκλογικά ξεροκούκια κάθε φορά.
Και τώρα και με την ευκαιρία της ηλεκτρονικής οργάνωσης και της τηλεργασίας ή της εργασίας απ το σπίτι, θα γίνει ο κακός χαμός που θα οδηγήσει σε περιορισμό των θέσεων εργασίας που κατευθύνονταν για την κοινωνική συμμετοχική μεσαία τάξη και την περιφέρεια. Αλλά οι θέσεις οι οποίες πρέπει να υπάρξουν και να δημιουργούνται για να καταλαμβάνονται από τον πυρήνα της κανονάρχισης του κοινωνικού συστήματος θα αυξάνονται ή στην χειρότερη περίπτωση για τον σύστημα του πυρήνα, θα μείνουν οι ίδιες. Για τον λόγο ότι τα άτομα που θα πρέπει να κατευθύνονται σε αυτές τις θέσεις θα υπάρχουν μεγενθυμένα ένεκα της πολιτικόδιαχειριστικής διακομματικότητας και κληρονομικότητας.