Υπουργός Υγείας: Συνεχίζει το κλίμα εφησυχασμού ενώ ο αριθμός των νεκρών αυξάνεται δραματικά

Τι προβλέπεται για γονείς που νοσούν τα παιδιά τους – Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα

Πηγή: Eurokinissi

Στην ένταση του κύματος της μετάλλαξης «Δέλτα» και όχι στην εγκληματική διαχείριση της πανδημίας από την κυβέρνηση, επιχείρησε να ρίξει τις ευθύνες ο υπουργός Υγείας Θάνος Πλεύρης σχετικά με την αύξηση των θανάτων που καταγράφεται τις τελευταίες μέρες. Δεν παρέλειψε να αναφερθεί στους ανεμβολίαστους ενώ αποδεχόμενος τη μεγάλη πίεση που δέχεται το ΕΣΥ, ομολόγησε πως αρκετά νοσοκομεία -κυρίως περιφερειακά- αντιμετωπίζουν προβλήματα λειτουργίας και υποδομών, χωρίς πάντως να αναφέρει κάτι για την επίλυσή τους.

Μιλώντας στην τηλεόραση της ΕΡΤ το πρωί της Τετάρτης, ισχυρίστηκε ότι στην Ελλάδα η κατάσταση είναι πολύ καλύτερη από άλλες ευρωπαϊκές χώρες ενώ αναφέρθηκε και στα σχέδια της κυβέρνησης για το νέο ΕΣΥ, που θα ενισχύσει ακόμα περισσότερο την εμπορευματοποίηση του δημόσιου συστήματος Υγείας, τη σύμπραξη δημόσιου – ιδιωτικού τομέα και θα οδηγήσει σε κλείσιμο και υποβάθμιση νοσοκομείων.

Ερωτηθείς για τους υγειονομικούς που είναι σε αναστολή έως τον Μάρτιο, επανέλαβε ότι το Υπ. Υγείας θα εισηγηθεί προς την κυβέρνηση -που θα αποφασίσει εντός Φλεβάρη- την υποχρεωτικότητα σε μόνιμη βάση του εμβολιασμού για όλους τους υγειονομικούς. Τότε, οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί, επισήμανε, θα πρέπει να αποφασίσουν εάν θα εμβολιαστούν ή θα θέσουν τους εαυτούς τους εκτός ΕΣΥ επιχειρώντας να μεταφέρει την ευθύνη των απολύσεων στους ίδιους τους εργαζόμενους και όχι στην κυβέρνηση.

Για την παράταση των μέτρων στην εστίαση, με περιορισμό του ωραρίου και απαγόρευση της μουσικής, είπε ότι θα ισχύσει για μία εβδομάδα ακόμα και παρέπεμψε στη σημερινή συνεδρίαση της Επιτροπής Λοιμωξιολόγων.

Τι προβλέπεται για γονείς που νοσούν τα παιδιά τους

Σύμφωνα με τροπολογία του υπουργείου Εργασίας:

1. Οι εργαζόμενοι γονείς στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορονοϊό των παιδιών τους δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.

2. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται για το ίδιο χρονικό διάστημα να κάνουν χρήση ειδικής άδειας, λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορονοϊό COVID-19, που χορηγείται για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας. Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

3. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.

4. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται, όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.

5. Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας, λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.

6. Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας.

7. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας, καθώς και τη διάρκεια αυτής.

8. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15/4/2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

9. Οι αποδοχές για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που χορηγηθεί, σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020, πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα

1. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορονοϊό, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.

2. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται για το ίδιο χρονικό διάστημα να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας, λόγω νόσησης από COVID-19. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

3. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια υπαλλήλου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται, όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.

4. Διευκρινίζεται ότι συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα.

5. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζόμενους κάνουν χρήση της ειδικής άδειας ασθενείας, λόγω νόσησης από COVID. Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για τη χορήγηση της άδειας, την τυχόν παράτασή της, κλπ.