Συνδικαλιστική «τιμωρία» στο Νοσοκομείο Λευκάδας καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων

Την συνδικαλιστική τιμωρία, όπως την χαρακτηρίζει, της αναπληρώτριας γραμματέας του Διοικητικού του Συμβουλίου καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Λευκάδας, ο οποίος αναρωτιέται αν πρόκειται για «μεθόδευση μελών του υπηρεσιακού συμβουλίου για να την τιμωρήσουν για την συνδικαλιστική της δράση ή επικίνδυνη άγνοια αρμοδιοτήτων που οδηγεί σε ανισότιμη μεταχείριση υπαλλήλων» και καλεί τον Διοικητή να πάρει θέση άμεσα και να εγκρίνει την μετάταξη.

Στη ανακοίνωσή του ο Σύλλογος αναφέρει:

Απευθύνουμε δημόσια το εξής απλό ερώτημα:

Όταν σε μια αίτηση, δίκαιη και αιτιολογημένη, για εσωτερική μετάταξη υπαλλήλου στην διοικητική υπηρεσία σε κενή οργανική θέση, οι καθ΄ ύλην αρμόδιοι δηλ. ο διευθυντής της διοικητικής υπηρεσίας και ο προϊστάμενος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εισηγούνται θετικά χωρίς την αναφορά κανενός προβλήματος στην εύρυθμη λειτουργία ή στον σχεδιασμό της διεύθυνσης, πώς εξηγείται το γεγονός ότι 4 μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου, όλοι τους ανήκοντες στην νοσηλευτική διεύθυνση, λαμβάνουν την ευθύνη αιτιολόγησης αρνητικής ψήφου, με το επιχείρημα «την πλήρωση της κενής θέσης στη διοικητική υπηρεσία, με προκήρυξή της καθόσον το νοσοκομείο έχει ανάγκη από προσωπικό»;;;

Εάν υπήρχε στα 3 διορισμένα και το 1 εκλεγμένο (από τους συναδέλφους) μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου-νοσηλευτές, η αόριστη πεποίθηση ότι η θετική γνωμοδότηση για την μετάταξη αυτή, χαλάει τον σχεδιασμό κάλυψης θέσεων από την διοικητική διεύθυνση και την διοίκηση, είχαν έναν τρόπο να το επιβεβαιώσουν: να στείλουν ερώτημα σε αυτούς που εισηγούνται θετικά και να ζητήσουν επιβεβαίωση ή απόρριψη της αόριστης αυτής πεποίθησής τους. Δεν υπάρχει τέτοιο ερώτημα και σχετική απάντηση στην εισήγηση !

Μη έχοντας επιβεβαίωση της αυθαίρετης πεποίθησης τους προχώρησαν σε αμφισβήτηση ποιανού πράγματος; Της νομιμότητας της εισήγησης της διοικητικής υπηρεσίας; Μα δεν αμφισβητείται η νομιμότητα της εισήγησης της υπηρεσίας, που είναι η μοναδική αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου. Το μόνο που πράξανε τα 4 μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου ήτανε αυθαίρετα, χωρίς γνώση και αρμοδιότητα, να κατασκευάσουν μια δικαιολογία, προκειμένου να στηρίξουν την αρνητική τους γνωμοδότηση !!!!

1ον Το έωλο της «δικαιολογίας» προκύπτει από το γεγονός ότι και με την πραγματοποίηση της μετάταξης και πάλι προκύπτει 1 θέση κενή προς μελλοντική πλήρωση, για να ενισχυθεί το νοσοκομείο.

Επίσης το επιχείρημα αυτό είναι προσχηματικό διότι το επόμενο διάστημα θα υπάρξουν και νέες κενές θέσεις στη διοικητική υπηρεσία μιας και συνταξιοδοτούνται αρκετοί υπάλληλοι.

2ον Μήπως η θέση αυτή είναι δεσμευμένη με εντολή της ΥΠΕ για πλήρωση σε μελλοντική προκήρυξη; ΟΧΙ και εάν αυτό ίσχυε μπορούσε μόνο η εισήγηση της διοικητικής υπηρεσίας να το πιστοποιήσει, κάτι που δεν έγινε.

3ον Ο σχεδιασμός προσλήψεων και η έμφαση στην πρόσληψη κάποιων ειδικοτήτων ή κλάδων σε προτεραιότητα σε σχέση με άλλους, αφορά την αρμοδιότητα χάραξης πολιτικής για το νοσοκομείο. Αρμοδιότητα που έχει ο διοικητής σε συνεννόηση και μετά από έγκριση της 6ης ΥΠΕ και του Υπουργείου.

Από πότε έχουν το νόμιμο δικαίωμα τα μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου να γνωμοδοτούν με επιχειρήματα χάραξης πολιτικής και προτεραιοτήτων; Ακόμη και εάν αποφάσιζε ο διοικητής να τους εκχωρήσει την αρμοδιότητα αυτό θα ήταν μια παράνομη διοικητική πράξη.

4ον Η συνάδελφος εργάζεται για πάνω από 20 χρόνια, με απόφαση των διοικήσεων, ως διοικητική υπάλληλος, σε διάφορα τμήματα, καλύπτοντας ανάγκες του νοσοκομείου. Με αίτημά της προς το υπηρεσιακό συμβούλιο του νοσοκομείου, αίτημα το οποίο διατύπωσε για 3η συνεχόμενη φορά, ζήτησε να μεταταχθεί από τον κλάδο των ΔΕ τηλεφωνητών στον κλάδο των ΔΕ διοικητικού λογιστικού. Ζήτησε δηλαδή να αποκατασταθεί μία αδικία της υπηρεσίας σε βάρος της, να διορθωθεί και να αποτυπωθεί στον οργανισμό του νοσοκομείου, ένα πραγματικό γεγονός, που είναι η εργασία της, για πάνω από 20 χρόνια, στη διοικητική υπηρεσία.

Είτε λοιπόν τους οδήγησε η επικίνδυνη άγνοια σε μια τέτοια απόφαση, είτε αποφασίσανε με την αίσθηση ανοχής και κάλυψης από την διοίκηση. Στην 1η περίπτωση έχουμε κατάφωρη παραβίαση αρμοδιοτήτων στην 2η δε περίπτωση έχουμε μεθόδευση τιμωρητικής συμπεριφοράς απέναντι στην αναπληρώτρια γραμματέα του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων. Ενός συλλόγου, στους κόλπους του οποίου η συνάδελφος έχει αναπτύξει αγωνιστική δράση και συγκρούστηκε με την διοίκηση όποτε χρειάστηκε, χωρίς ποτέ να δεχτεί να δεχτεί να καθοριστεί η στάση και δράση της, από κανέναν άλλον πλην των εργαζομένων, οι οποίοι την εξέλεξαν να τους εκπροσωπεί.

Και στις δύο πάντως περιπτώσεις, έχουμε εκτός από μία άδικη απόφαση και μία απόφαση που καταδεικνύει ανισότιμη μεταχείριση υπαλλήλων από το ίδιο συλλογικό όργανο δηλ. το υπηρεσιακό συμβούλιο, κατά παράβαση των αρχών χρηστής άσκησης καθηκόντων.

Με έγγραφό μας προς τη διοίκηση και το διοικητικό συμβούλιο του νοσοκομείου, ζητήσαμε να επανεξεταστεί η υπόθεση της συναδέλφου μας και να επιστραφεί ως απαράδεκτη, η αρνητική γνωμοδότηση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Εξάλλου το υπηρεσιακό συμβούλιο είναι γνωμοδοτικό όργανο και ουσιαστική αρμοδιότητα για τις εσωτερικές μετατάξεις έχει μόνο ο διοικητής.

Στην ακρόαση που είχαμε με το διοικητή, παραθέσαμε τα επιχειρήματά μας και ζητήσαμε να πραγματοποιηθεί συνάντηση με όλους τους εμπλεκόμενους, (προϊστάμενοι διοικητικής υπηρεσίας, μέλη υπηρεσιακού και διοικητικού συμβουλίου) η οποία παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας ουδέποτε πραγματοποιήθηκε !

Φέραμε μάλιστα στην επιφάνεια, θυμίζοντας στο διοικητή πρόσφατη παρόμοιας φύσεως μετάταξη συναδέλφου στη διοικητική υπηρεσία, όπου το υπηρεσιακό συμβούλιο, καλώς γνωμοδότησε θετικά, μετά από θετική εισήγηση της αρμόδιας υπηρεσίας και ο ίδιος διοικητής ως αποφασιστικό όργανο διοίκησης, έλαβε την θετική απόφαση.

Είναι πλέον στα χέρια του διοικητή να αποδείξει ότι ΔΕΝ πρόκειται για μεθόδευση συνδικαλιστικής δίωξης με τον πιο ύπουλο τρόπο δηλ. το χτύπημα υπηρεσιακών δικαιωμάτων ! Είναι στο χέρι του να λάβει την απόφαση έγκρισης της μετάταξης βάσει της θετικής εισήγησης της διοικητικής υπηρεσίας και με κριτήριο την ισότιμη αντιμετώπιση υπαλλήλων, χωρίς ρεβανσιστική στάση απέναντι σε ιδεολογίες και πολιτικές συμπεριφορές. Διότι το τελευταίο μας γυρνά στην εποχή της δήλωσης κοινωνικών φρονημάτων για να μπορεί να έχει ισότιμα δικαιώματα ένας δημόσιος υπάλληλος. Δεν θα γίνει ανεκτό να οδηγούνται οι εργαζόμενοι στον ατομικό δρόμο διεκδίκησης, στο ρουσφέτι, στην συνδιαλλαγή μέσα από κομματικά γραφεία και μηχανισμούς, όπου το νόμιμο δικαίωμα τους χρησιμοποιείται προκειμένου να εξαγοραστούν συνειδήσεις, κόντρα στο συλλογικό συμφέρον.

Την αξιολόγηση των πράξεων των 4ων μελών του υπηρεσιακού συμβουλίου, την επαφίουμε στον Διοικητή, την 6η ΥΠΕ και το Υπουργείο, ως εποπτεύουσες αρχές αποφασιστικού χαρακτήρα αλλά και στο σύνολο των συναδέλφων του νοσοκομείου.

Κυρίως και Ιδιαιτέρως, την απαράδεκτη και αυθαίρετη στάση του αιρετού εκπροσώπου, που βρίσκεται στο υπηρεσιακό συμβούλιο προκειμένου να διαφυλάττει την μη παραβίαση της ισοτιμίας και ισονομίας των εργαζομένων που τον εκλέγουν, την θέτουμε στην κρίση των συναδέλφων με το ερώτημα: «μπορεί να εγγυηθεί την εκπροσώπηση όλων των συναδέλφων και να ασκεί το μόνο καθήκον που του ανατέθηκε: την υπεράσπιση τους στα δίκαια αιτήματά τους»;;;;;;

Αναμένουμε την απόφαση του Διοικητή από την οποία όλοι θα βγάλουμε τα ασφαλή συμπεράσματά μας !!!

Δες εδώ την επιστολή – καταγγελία

ΣΥΝΗΜΜΕΝΑ:
Πρακτικό Υπηρεσιακού Συμβουλίου
Επιστολή του ΔΣ προς το Διοικητή και τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου