Σύλλογος Εργαζομένων νοσοκομείου: Σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του νοσοκομείου προκαλεί η μεγάλη έλλειψη τραυματιοφορέων

Με επιστολή του προς το Υπουργείο Υγείας, Οικονομικών και Εσωτερικών και τους Διοικητές της 6ης Υ.ΠΕ. και του Γ.Ν. Λευκάδας ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου Λευκάδας ζητά την ενίσχυση του νοσοκομείου με μόνιμο υγειονομικό βοηθητικό προσωπικό – τραυματιοφορείς και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

Αναλυτικά η επιστολή:

Σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των κλινικών και τμημάτων του νοσοκομείου προκαλεί η μεγάλη έλλειψη τραυματιοφορέων.

Ο νέος οργανισμός έχει «χαθεί» στα συρτάρια του υπουργείου που εδώ και τέσσερα χρόνια αρνείται να τον εγκρίνει, ενώ στον ανεπαρκέστατο οργανισμό του 2012 παραμένουν κενές το 68% των μόνιμων θέσεων σε βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, 21 συνολικά.

Παρόλα αυτά όμως, «φρόντισαν», ακόμα και τις 21 αυτές θέσεις να τις καταργήσουν, με κοινή υπουργική απόφαση του υπουργείου Υγείας και Εσωτερικών στις 1/6/22 με το πρόσχημα ότι πρέπει να συσταθούν 19 θέσεις νοσηλευτών, ενώ θα μπορούσαν να δημιουργήσουν προσωποπαγείς θέσεις και στη συνέχεια να τις εντάξουν στο νέο οργανισμό του νοσοκομείου.

Διακηρυγμένος στόχος εξάλλου είναι σε αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων να καταργηθούν ακόμη και οι ελάχιστες μόνιμες θέσεις στα οργανογράμματα και να δοθούν οι υπηρεσίες σε εργολαβικές εταιρείες μέσω ΣΔΙΤ.

Συγκεκριμένα, στο νοσοκομείο αυτή τη στιγμή εργάζονται 5 μόνιμοι και 8 συμβασιούχοι τραυματιοφορείς που σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να καλύψουν τις μεγάλες ανάγκες του.

Οι τραυματιοφορείς βρίσκονται σε ένα συνεχές τρέξιμο για να καλύψουν όλη την «κίνηση» του νοσοκομείου. Μεταφέρουν ασθενείς από το τμήμα επειγόντων, τα τακτικά ιατρεία, τις κλινικές, τα χειρουργεία, για εξετάσεις, για εισαγωγές στις κλινικές, για διακομιδές του ΕΚΑΒ, για εξιτήρια. Ταυτόχρονα, λόγω της σοβαρής έλλειψης άλλων ειδικοτήτων αναγκάζονται να εκτελούν καθήκοντα διαφορετικά από το αντικείμενό τους όπως το χειρισμό του ακτινοσκοπικού μηχανήματος στα χειρουργεία.

Η χρόνια καταπόνηση, λόγω της φύσης της εργασίας, σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση λόγω των ελλείψεων προσωπικού και τις αλλεπάλληλες βάρδιες (απόγευμα – πρωί – νύχτα) έχουν σαν αποτέλεσμα την επιβάρυνση της υγείας των συναδέλφων.

Οι μισθοί που αμείβονται είναι απαράδεκτα χαμηλοί, στο ύψος του ανειδίκευτου εργάτη με αποτέλεσμα να μην μπορούν να καλύψουν βασικές τους ανάγκες, αφού η ακρίβεια και η φοροληστεία έχουν εξανεμίσει το εισόδημά τους.

Επιπλέον, με την πρόσφατη κοινή υπουργική απόφαση για τον επανακαθορισμό του ύψους και των δικαιούχων του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, η πενιχρή αύξηση των 15 ευρώ μικτά που θα λάβουν αποτελεί σκέτη κοροϊδία, ενώ συνεχίζεται ο απαράδεκτος διαχωρισμός των συναδέλφων μιας και πολλές ειδικότητες εργαζομένων αποκλείστηκαν από το ανθυγιεινό επίδομα.

Η κατάσταση στο νοσοκομείο λόγω έλλειψης προσωπικού θα χειροτερέψει αν απολυθούν οι 8 συμβασιούχοι τραυματιοφορείς και οι 90 επικουρικοί διαφόρων ειδικοτήτων που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Δεκεμβρίου 2023, οι 22 ΣΟΧ που εργάζονται στην καθαριότητα-φύλαξη-εστίαση που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Σεπτέμβρη 2023 μετά από μια ακόμη παράταση αισχρής ομηρίας και οι 12 εργαζόμενοι ΟΑΕΔιτες που οι συμβάσεις τους λήγουν στις αρχές του 2024.

Αυτά είναι τα αποτελέσματα της υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων Υγείας από όλες τις κυβερνήσεις που υλοποιούν τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες».

Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας τους θα συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, για να μπορεί το νοσοκομείο – «επιχείρηση» να είναι «ανταγωνιστικό» με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές, ώστε να κλείνει συμφωνίες με τις ασφαλιστικές εταιρείες και με τον ΕΟΠΥΥ (που θα λειτουργεί πλέον ως ιδιωτική ασφαλιστική) και να είναι «βιώσιμο», θα πρέπει να έχει όσο το δυνατόν λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Αυτό εξηγεί, γιατί καταστρατηγείται συστηματικά το καθηκοντολόγιο του προσωπικού, γιατί αυξάνεται η εντατικοποίηση, γιατί οι εργαζόμενοι «εκπαιδεύονται» να εργάζονται με εκατοντάδες οφειλόμενες άδειες και ρεπό και μετατρέπονται σε «πολυεργαλεία» που βουλώνουν τρύπες όπου χρειαστεί.

Αυτό εξηγεί, γιατί απορρίπτεται από όλες τις κυβερνήσεις το αίτημά μας για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και για χιλιάδες μόνιμες προσλήψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων αφού οι κενές οργανικές θέσεις ανέρχονται σε 45.000 και τα νοσοκομεία έχουν διαλυθεί από την υποστελέχωση.

ΖΗΤΑΜΕ :

– Προσλήψεις μονίμων τραυματιοφορέων και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού.

– Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες, διαρκείς και επιτακτικές ανάγκες.

– Ουσιαστικές αυξήσεις τουλάχιστον 20% στους μισθούς μας . Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

– Διπλασιασμό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επέκταση του και στις υπόλοιπες ειδικότητες εργαζομένων με κατάργηση των απαράδεκτων διαχωρισμών και ένταξη στα ΒΑΕ.

– Έγκριση του νέου οργανισμού για να αποτυπωθούν οι πραγματικές ανάγκες του νοσοκομείου, με επαναφορά τουλάχιστον, των καταργημένων θέσεων βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού.