Μέτρα τώρα για τους ειδικευόμενους και για να σταματήσει η μετανάστευση γιατρών ζητά η ΕΙΝΑΠ

Ειδικευόμενοι Έλληνες γιατροί στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Μύνστερ (Πηγή φωτογραφίας)

Συγκεκριμένα μέτρα, για να ανακοπεί το ρεύμα μετανάστευσης γιατρών το οποίο όχι μόνο δεν έχει αντιστραφεί, όπως ισχυρίστηκε πρόσφατα η ηγεσία του υπουργείου Υγείας, αλλά συνεχίζεται, απαιτεί με ανακοίνωσή του το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ (Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αθήνας-Πειραιά).

Παραθέτοντας συγκεκριμένα στοιχεία από τα κεντρικά νοσοκομεία, από τα οποία προκύπτουν ότι το 20% των θέσεων ειδικευομένων είναι κενές, ενώ άλλο 20% είναι οι ειδικευόμενοι σε παράταση, προκειμένου να καλύπτουν ανάγκες ειδικευμένων με μισθό ειδικευόμενου, η Ένωση των νοσοκομειακών γιατρών διεκδικεί συγκεκριμένα μέτρα που πρέπει να παρθούν. Τονίζοντας ότι «αυτά διεκδικούμε αγωνιστικά, δεν κλαίμε, δεν παρακαλάμε, δεν υποκρινόμαστε. Αγωνιζόμαστε για ένα αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα Υγείας που να σέβεται τον ασθενή και τους λειτουργούς της Υγείας».

Αναφέρει συγκεκριμένα:

«Ειδικευόμενοι SOS. Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ πιστεύει ότι ακούγεται τραγικός ο τίτλος, αντανακλά όμως την πραγματικότητα.

Εδώ και χρόνια πολλοί χύνουν κροκοδείλια δάκρυα για την «ιατρική μετανάστευση» και τη μεγάλη έλλειψη ειδικευομένων γιατρών σε πολλές ειδικότητες και την ένδεια ειδικευομένων όχι μόνο στην επαρχία, αλλά και σε Νοσοκομεία πρώτης γραμμής στο Λεκανοπέδιο.

Οι αιτίες είναι γνωστές:

• Διορισμοί μονίμων γιατρών, επιμελητών Β΄, με το σταγονόμετρο τα τελευταία 10 χρόνια. Ο θεσμός των επικουρικών που συνεχώς διευρύνεται σε αριθμό, ούτε τις ανάγκες των Νοσοκομείων καλύπτει ούτε την επαγγελματική και επιστημονική ανέλιξη των νέων γιατρών.
• Το μισθολόγιο είναι απαράδεκτο. Τα 960 ευρώ του ειδικευόμενου εξανεμίζονται εύκολα.
• Οι αμέτρητες εφημερίες, που στην πλειονότητα είναι 8 το μήνα κατά μέσο όρο, εξαντλούν, όπως και η καθημερινή απίστευτη γραφειοκρατία τους κρατάει στη δουλεία όχι 7ωρο αλλά 10ωρο καθημερινά. Ωρομίσθιο εφημερίας 2,5 ευρώ την ώρα!
• Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι ανεπαρκές, είτε επειδή δεν υπάρχει κεντρικός σχεδιασμός, είτε επειδή οι ειδικευμένοι γιατροί είναι λίγοι και δεν επαρκούν για το ύψιστο αυτό έργο.
• Σε πολλά επαρχιακά Νοσοκομεία η έλλειψη γιατρών, εξοπλισμού, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού απωθούν να ξεκινήσει κάποιος ειδικότητα.

Ποιος θα πάει για ειδικότητα στην επαρχία όταν υπάρχουν κλινικές με μόνο έναν ειδικευμένο γιατρό;

Και για να μην αναφερόμαστε μόνο σε περιφερικά Νοσοκομεία, ας πάρουμε μια γεύση από τα πιο κεντρικά Αθηνών.

Ευαγγελισμός: 455 οργανικές θέσεις ειδικευομένων, 380 υπηρετούντες, 95 ειδικευόμενοι σε παράταση, 75 κενές θέσεις

Γεννηματά: 321 οργανικές θέσεις ειδικευομένων, 231 υπηρετούντες, 60 ειδικευόμενοι σε παράταση, 30 κενές θέσεις

ΚΑΤ: 198 οργανικές θέσεις ειδικευομένων, 108 υπηρετούντες, 45 ειδικευόμενοι σε παράταση, 30 κενές θέσεις

Νίκαια: 280 οργανικές θέσεις ειδικευομένων, 235 υπηρετούντες, 49 ειδικευόμενοι σε παράταση, 45 κενές θέσεις

Σύνολο: 1.254 οργανικές θέσεις ειδικευομένων, 954 υπηρετούντες, 249 ειδικευόμενοι σε παράταση, 240 κενές θέσεις

Δηλαδή ακόμα και στα πιο κεντρικά Νοσοκομεία το 20% των θέσεων είναι εντελώς κενές και το 20% των συναδέλφων είναι σε παράταση. Τι ανακάλυψαν οι κυβερνήσεις μπροστά στην έλλειψη ειδικευομένων; Την παράταση μέχρι δύο ή και περισσότερα χρόνια. Να βγάζουν δουλειά ειδικευμένου με μισθό ειδικευομένου. Να είναι οι γιατροί σε ανασφάλεια. Να μην τους αναγνωρίζουν στοιχειώδη δικαιώματα στην ισοτιμία και στη σταθερή δουλειά. Τους κλείνουν τις πόρτες και μισανοίγουν ένα παραθυράκι για να γίνουν επικουρικοί! Μετά να απολυθούν και να ξανακάνουν αίτηση για επικουρικοί, μέχρι να ανοίξει κάποια μικρή «τρύπα για προκήρυξη μόνιμης θέσης. Και επιτείνεται η ανασφάλεια. Γι΄ αυτό πολλοί συνάδελφοι «παίρνουν των ομματιών τους» πριν καν αρχίσουν την ειδικότητα και πάνε στο εξωτερικό.

Σήμερα σε κεντρικά Νοσοκομεία λείπουν αναισθησιολόγοι, ουρολόγοι, ΩΡΛ, αιματολόγοι, βιοπαθολόγοι, θωρακο-καρδιο-αγγειοχειρουργοί, γενικοί χειρουργοί.

Τελευταία κάποιοι νοσηροί εγκέφαλοι (διοικητές, διευθυντές κ.λπ.) άρχισαν τους εκβιασμούς στα νέα παιδιά και εφαρμόζουν εφημερία τομέα! Δηλαδή, χειρουργός να εφημερεύει για ΩΡΛ κλινική, ορθοπεδικοί για ουρολογική κ.ο.κ.

Προειδοποιούμε! Οι νέοι γιατροί δεν είναι «μπαλάκι» κανενός!

Τα αρνητικά αποτελέσματα αυτής της πολιτικής δεν τα «γεύονται» μόνο οι νέοι συνάδελφοι, αλλά αρχίζει να τα «γεύεται» και η κοινωνία. Μας «φεύγει από τα χέρια» ένα σημαντικό κομμάτι της think tank όπως θα έλεγε και ο πρωθυπουργός όταν πρωτοπροσκλήθηκε στη «δεξαμενή σκέψης» στις ΗΠΑ.

Κύριοι υπουργοί Υγείας, το ρεύμα μετανάστευσης δεν έχει αντιστραφεί, όπως ισχυριστήκατε πρόσφατα.

Τα μέτρα που πρέπει να παρθούν είναι συγκεκριμένα.

– Μαζικές προσλήψεις μονίμων επιμελητών Β΄.

– Αξιοπρεπές μισθολόγιο και ωρομίσθιο εφημερίας.

– Εκπαιδευτικά προγράμματα που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες. Έξω οι πολυεθνικές απ” την εκπαίδευση.

– Μία εφημερία τη βδομάδα και την επόμενη μέρα ρεπό.

Αυτά διεκδικούμε αγωνιστικά. Δεν κλαίμε, δεν παρακαλάμε, δεν υποκρινόμαστε.

Αγωνιζόμαστε για ένα αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα Υγείας που να σέβεται τον ασθενή και τους λειτουργούς της Υγείας».