Πατρίκιοι και πληβείοι στο ιατρικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λευκάδας;

Δυο κουβέντες εισαγωγικά, γιατί πιστεύουμε ότι έχει κατά κάποιο τρόπο να κάνει με το διαπραγματευόμενο θέμα.

Είναι γνωστή και αποτελεσματική από παλιά η πολιτική του «διαίρει και βασίλευε». Πάει πολύ πίσω στο παρελθόν. Αποτέλεσε η τακτική αυτή χρήσιμο εργαλείο στα χέρια των εκάστοτε κρατούντων για τη χειραγώγηση συνειδήσεων, για την αποτροπή σε πολλές ομάδες εργαζομένων της ενότητας στη βάση και κατ΄ επέκταση στη δράση. Τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Πέρα από την όποια εργατική αριστοκρατία, οι εκπρόσωποι της οποίας έχουν αποδειχτεί στις περισσότερες των περιπτώσεων «βασιλικότεροι του βασιλέως». Πάρτε για παράδειγμα του Δήμους: μόνιμοι, συμβασιούχοι, με μπλοκάκι, στεϊτζήδες παλιότερα, εκτελούντες κοινωφελή εργασία σήμερα, διμηνίτες, πενταμηνίτες, εφταμηνίτες… και πάει λέγοντας, άντε να πειστούν όλοι αυτοί για την αναγκαιότητα της κοινής δράσης.

Πάμε τώρα στο Νοσοκομείο Λευκάδας, σε έναν από τους μεγαλύτερους και πιο ευαίσθητους εργασιακούς χώρους του νησιού μας, όπου επικρατεί τη στιγμή αυτή αναβρασμός. Αφορμή γι΄ αυτό στάθηκαν κάποιες αποφάσεις της Διοίκησης του Νοσοκομείου, που εγείρουν δικαιολογημένα ερωτήματα. Αποφάσεις που μόλις σήμερα, όλως τυχαία, έγιναν γνωστές στο μεγαλύτερο μέρος του ιατρικού προσωπικού, γιατί αυτούς πρωτίστως αφορά. Αποφάσεις που έχουν να κάνουν με το γεγονός ότι στον ίδιο εργασιακό χώρο και με το ίδιο αντικείμενο απασχόλησης υπήρχαν, όπως φαίνεται, εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων. Αυτοί που είναι αναγκασμένοι να υφίστανται τις οριζόντιες περικοπές ως προς την αποζημίωση των εφημεριών, των δεδουλευμένων τους δηλαδή, που είναι η συντριπτική πλειοψηφία των ιατρών και κάποιοι άλλοι, μετρημένοι στα δάκτυλα του ενός χεριού αυτοί, που φαίνεται να μην τους άγγιζαν οι περικοπές αυτές. Κάποιοι δούλευαν στην κυριολεξία τζάμπα, χωρίς ποτέ να τους καταβάλλονται όλα τα δεδουλευμένα των εφημεριών και κάποιοι άλλοι, για αδιευκρίνιστους ως ώρας λόγους, είχαν εξαιρεθεί από την Διοίκηση ως προς τη μείωση της αποζημίωσης των εφημεριών τους.

Όλα αυτά βέβαια ήταν ήδη γνωστά τόσο στη Διοίκηση του νοσοκομείου, όσο και στους ωφελούμενους ιατρούς, που τηρούσαν όλο αυτό το διάστημα σιγήν ιχθύος. Εκ των υστέρων προσπαθούν μάλιστα σήμερα κάποιοι συνάδελφοί τους να εξηγήσουν ορισμένα πράγματα που συνέβησαν στο παρελθόν. Το παράδοξο κατ΄ εμάς είναι ακόμη ότι οι εκάστοτε αποφάσεις της Διοικητού βασίζονταν πάνω σε αποφάσεις του Δ.Σ. του Νοσοκομείου, στο οποίο συμμετέχει, όπως γνωρίζουμε, και εκπρόσωπος των εργαζομένων. Θα μας ενδιέφερε πολύ η άποψή του για το θέμα αυτό.

Αρχικά οι εξαιρούμενοι της μείωσης αυτής ήταν δύο ιατροί, στην πορεία, μετά από κάποια αλλαγή στη σύνθεση του ΔΣ του νοσοκομείου, προστέθηκαν άλλοι δύο και στη συνέχεια άλλοι τρεις, εκ των οποίων οι δύο είναι ειδικευόμενοι ιατροί συγκεκριμένου τομέα.

Λίγα πράγματα ακόμη για να καταλάβει ο μέσος αναγνώστης το υφιστάμενο καθεστώς των εφημεριών:

Οι πιστώσεις που διατέθηκαν το 2013 στο Νοσοκομείο Λευκάδας για την αποζημίωση των εφημεριών του ιατρικού προσωπικού, βάσει του ΦΕΚ 3498/31-12-2012 τεύχος Β΄, ανέρχονται σε 680.000€, που σημαίνει ότι το ποσό που μπορεί να διατεθεί κάθε μήνα για εφημερίες «ανάλογα με την κατηγορία που ανήκουν (οι ιατροί) και σύμφωνα με το μηνιαίο πρόγραμμα όπως αυτό θα εγκρίνεται από την Διοίκηση του Νοσηλευτικού Ιδρύματος και μέσα στα πλαίσια των διατεθειμένων για το σκοπό αυτό πιστώσεων» είναι 56.666,67€. Με αυτά τα λεφτά όμως δεν βγαίνουν οι αναγκαίες εφημερίες για την στοιχειώδη έστω λειτουργία του Νοσοκομείου, με αποτέλεσμα το κόστος των εφημεριών που εκτελούνται να είναι αυξημένο κατά 15 έως 20% από το διατιθέμενο ποσό. Με άλλα λόγια δεν πληρώνεται η πλειοψηφία των ιατρών για όλες τις εφημερίες που κάνουν, δεν τους αποδίδονται δηλαδή δεδουλευμένα, εξαιρουμένων των ελαχίστων προαναφερόμενων περιπτώσεων.

Να αναφέρουμε ακόμη ότι οι εφημερίες πραγματοποιούνται σύμφωνα με τα όσα προβλέπουν οι διατάξεις του Νόμου 3984/2011 (ΦΕΚ 150 Α) και οι διατάξεις του Νόμου 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α) για το Νέο Μισθολόγιο Ιατρών. Το Νοσοκομείο Λευκάδας υπάγεται στη Γ΄ Ζώνη για την οποία ισχύει σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3984/2011 (άρθρο 66) ότι: «οι Συντονιστές Διευθυντές και οι Διευθυντές λαμβάνουν μηνιαίως αποζημίωση που δεν υπερβαίνει τις επτά (7) εφημερίες, εκ των οποίων μέχρι πέντε (5) ενεργές εφημερίες και μέχρι δύο (2) εφημερίες ετοιμότητας καθημερινές. Οι υπόλοιποι ειδικευμένοι ιατροί λαμβάνουν μηνιαίως αποζημίωση που δεν υπερβαίνει τις έντεκα (11) εφημερίες, εκ των οποίων μέχρι επτά (7) ενεργές εφημερίες και μέχρι τέσσερις (4) εφημερίες ετοιμότητας καθημερινές».

Τελειώνοντας να αναφέρουμε ακόμη ότι το ζητούμενο δεν είναι να στραφούν οι εργαζόμενοι ιατροί ένας εναντίον του άλλου, ούτε ακόμη να επεκταθεί το καθεστώς των περικοπών της αποζημίωσης των εφημεριών σε όλους εν γένει τους ιατρούς. Το ζητούμενο είναι όλο το ιατρικό προσωπικό, μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στο νοσοκομείο, να διεκδικήσουν αφενός μεν την καταβολή όλων των δεδουλευμένων τους, αφετέρου δε την ασφαλή από κάθε άποψη στελέχωση του νοσοκομείου με ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, με σκοπό να καλυφθούν οι όποιες ελλείψεις του νοσοκομείου, ώστε αυτό να μπορέσει να παίξει το ρόλο του για την κάλυψη των αναγκών του νησιού και της ευρύτερης περιοχής -ας μην ξεχνάμε και τους δεκάδες χιλιάδες επισκέπτες του καλοκαιριού- στον τομέα της υγείας.