Ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου Λευκάδας για τους εργαζόμενους ΟΑΕΔίτες στην Υγεία

Με την έναρξη του νέου έτους και στην πρώτη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ανανεώθηκε η σύμβαση των 4.000 εργαζόμενων στο δημόσιο σύστημα Υγείας (13 στο νοσοκομείο), για 12 ακόμη μήνες, φτάνοντας αισίως τα 7 χρόνια διαρκούς ομηρίας.

Οι συνάδελφοί μας ΟΑΕΔίτες, οι οποίοι δεν χαρακτηρίζονται καν εργαζόμενοι αλλά «ωφελούμενοι», όπως κι άλλες κατηγορίες συμβασιούχων (επικουρικοί, ΣΟΧ), συμβάλλουν όλοι μαζί, ο καθένας από το δικό του πόστο στην παροχή υπηρεσιών Υγείας στο λαό και δίνουν καθημερινά τη μάχη για το σκοπό αυτό μαζί με τους μόνιμους συναδέλφους τους.

Η αναγνώριση της προσφοράς τους εξαντλείται στην «ανακύκλωση» των παλιών με νέους συμβασιούχους ή στην καλύτερη περίπτωση σε κάποια παράταση της σύμβασης τους, διατηρώντας όμως την ανασφάλεια, το άγχος και την αγωνία τους για την επόμενη μέρα.

Συνεχίζουν να έχουν μειωμένα δικαιώματα σε σχέση με τους μόνιμους εφόσον εξακολουθεί η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους και των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών για μισθολογική εξέλιξη, η μη καταβολή επιδομάτων τέκνων, γονικές άδειες και οι περιορισμοί στην αποζημίωση εργασίας νυχτερινή και σε Κυριακές και αργίες.

Παρόλο που στην απόφαση του Δ.Σ. της ΔΥΠΑ και στην επιστολή του υπουργείου Εργασίας αναγνωρίζεται ότι οι εργαζόμενοι ΟΑΕΔίτες «παρέχουν κρίσιμη και ουσιαστική υποστήριξη και η εμπειρία και οι δεξιότητες που έχουν αποκτήσει καθιστά αναγκαία την παρουσία τους για την εύρυθμη λειτουργία των Δομών και των φορέων Υγείας» συνεχίζουν να παραμένουν και με τη νέα απόφαση σε διαρκή ομηρία και ανασφάλεια για το εργασιακό τους μέλλον.

Στο δίκαιο αίτημα για την μονιμοποίηση τους, όπως και όλων των συμβασιούχων, όταν οι δομές πρωτοβάθμιας Υγείας και τα νοσοκομεία στενάζουν από τις ελλείπεις και συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία ακόμη και εν μέσω πανδημίας (από 77.532 τον Μάρτιο 2020 σε 73.537 τον Σεπτέμβριο 2022), η απάντηση του Δ.Σ. της ΔΥΠΑ και κυρίως της κυβέρνησης ήταν «πως οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι είναι ενταγμένοι σε πρόγραμμα με σαφείς τους όρους και το οικονομικό σκέλος του, τα οποία δε μπορούν να μεταβληθούν».

Η πραγματικότητα είναι ότι το πρόγραμμα των «4.000 εργαζόμενων στην Υγεία» είναι ενταγμένο σε ένα συνολικότερο σχεδιασμό μετασχηματισμού των νοσοκομείων σε επιχειρήσεις που θα λειτουργούν με όλο και φθηνότερο προσωπικό και απαλλαγή του κρατικού προϋπολογισμού από «βαρίδια» όπως είναι το μισθολογικό κόστος των εργαζομένων. Με αυτό τον τρόπο περισσεύουν χρήματα για τις «επενδύσεις» των επιχειρηματικών ομίλων μέσω ενισχύσεων και επιδοτήσεων και για την αποπληρωμή του δυσβάσταχτου χρέους που δεν το δημιούργησαν ο λαός και οι εργαζόμενοι.

Το πρόγραμμα των «4.000 εργαζόμενων στην Υγεία» χρηματοδοτείται από τις εισφορές των εργαζομένων που παρακρατεί η ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ. Οι δε υπόλοιποι συμβασιούχοι (ΣΟΧ, επικουρικοί) χρηματοδοτούνται από τα ασφαλιστικά ταμεία και τον ΕΟΠΠΥ αλλά και από προσωρινά και με ημερομηνία λήξης χρηματοδοτικά προγράμματα.

Αποτελεί μονόδρομο λοιπόν για τους εργαζόμενους συμβασιούχους να αγωνιστούν μαζί με τους μόνιμους συναδέλφους τους αλλά και με άλλους εργαζόμενους και το λαό που βιώνουν την ανασφάλεια, την ακρίβεια, τους δυσβάσταχτους φόρους και τη διαρκή ομηρία για μόνιμη και σταθερή δουλειά.

Για να είναι όμως αποτελεσματικοί οι αγώνες αυτοί πρέπει να στοχεύουν τον πραγματικό αντίπαλο και τις πολιτικές που παράγουν συμβασιούχους και όσους τις υλοποιούν, την Ε.Ε. και τις κυβερνήσεις που, για λογαριασμό των μεγάλων επιχειρήσεων για τη διασφάλιση και την αύξηση των κερδών τους, έχουν ψηφίσει μια σειρά αντεργατικούς νόμους που αποσάθρωσαν τις εργασιακές σχέσεις και μείωσαν την τιμή της εργατικής δύναμης των εργαζόμενων.

Χρειάζεται να στοχεύουν στην κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης στην Υγεία και στη δημιουργία ενός αποκλειστικά δημόσιου δωρεάν συστήματος Υγείας, που θα καλύπτει πλήρως τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη εργασία με πλήρη δικαιώματα στους εργαζόμενους.

Το Δ.Σ.