Παρέμβαση της προέδρου του Συλ. Υπαλλήλων ΠΕ Λευκάδας Δήμητρας Σούνδια στο ΠΣ για το νέο Οργανισμό της ΠΙΝ
Θα επανέλθει σε μονοθεματική συνεδρίαση που θα διεξαχθεί με τηλεδιάσκεψη σε μία περίπου εβδομάδα, παρουσία των εκπροσώπων των Συλλόγων των Υπαλλήλων των Περιφερειακών Ενοτήτων, το θέμα της τροποποίησης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Ιονίων Νήσων, το οποίο αναβλήθηκε κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Σαββάτου 16 Μαΐου μετά τις αντιδράσεις εκπροσώπων των εργαζομένων και περιφερειακών συμβούλων.
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης σοβαρές αιχμές για την κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Λευκάδας διατύπωσε η πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Λευκάδας, Δήμητρα Σούνδια.
Η κ. Σούνδια, εκπροσωπώντας – όπως ανέφερε – 41 από τους 49 μόνιμους υπαλλήλους των Διευθύνσεων Αγροτικής Οικονομίας, Κτηνιατρικής, Δημόσιας Υγείας, Κοινωνικής Μέριμνας, Τεχνικών Έργων και Μεταφορών, έκανε λόγο για σοβαρή υποστελέχωση, κακή κατανομή αρμοδιοτήτων και παραβιάσεις του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των υπηρεσιών.
Σημείωσε ότι, όπως αποτυπώνεται από την κατανομή των διευθύνσεων των τμημάτων στον οργανισμό, προκύπτει όχι μια ουσιαστική αποτύπωση των αναγκών και αιτημάτων των υπηρεσιών, αλλά σκοπιμότητα, αναφέροντας σαν χαρακτηριστικό παράδειγμα την ύπαρξη δύο τμημάτων προσωπικού στην Διεύθυνση Διοίκησης στην Κέρκυρα, αντί ενός, με αρμοδιότητες που είναι αυτές του προσωπικού.
Την ίδια ώρα, η ΔΑΟΚ έχει επισημάνει την ανάγκη σύστασης Τμήματος ή ακόμη και Διεύθυνσης Εγγείων Βελτιώσεων, με σαφώς καθορισμένες αρμοδιότητες, όπως αυτές αποτυπώνονται στα σχετικά έγγραφα που έχουν κατατεθεί από το Σύλλογο και παρατηρήσεις από τη Διεύθυνση Αγροτικής Οικονομίας με έδρα την Κέρκυρα.
Παρατήρησε ότι αγνοήθηκε και δεν υλοποιήθηκε η υπ΄ αριθ. 164/20 30-08-2025 Απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου, η οποία εκδόθηκε κατόπι αιτήματος των Διοικητικών Συμβουλίων των Συλλόγων και προέβλεπε, μεταξύ άλλων, την άμεση αύξηση των οργανικών θέσεων, θέσεων μόνιμου προσωπικού, ιδίως σε κρίσιμους κλάδους.
Όπως είπε, στην προτεινόμενη αναδιάρθρωση δεν αλλάζει ο συνολικός αριθμός των οργανικών θέσεων και δεν λαμβάνεται υπόψη το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια έχουν μεταφερθεί στις περιφέρειες σημαντικός αριθμός πρόσθετων αρμοδιοτήτων ιδίως στην πολιτική προστασία, αντιπυρική προστασία, περιβάλλον, αδειοδοτήσεις, δημόσια υγεία, αγροτική ανάπτυξη.
Θύμισε ότι σύμφωνα με το άρθρο 102 του Συντάγματος, κάθε μεταβίβαση αρμοδιοτήτων προς τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, οφείλει να συνοδεύεται από τους αναγκαίους πόρους και από το αντίστοιχο προσωπικό, ώστε να διασφαλίζεται η αποτελεσματική άσκησή τους και να αποφεύγεται η υποβάθμιση της λειτουργίας των υπηρεσιών.
Ενδεικτικά ανέφερε ότι οι διευθύνσεις αγροτικής οικονομίας και κτηνιατρικής, παρότι εμφανίζουν πλήρη κάλυψη οργανικών θέσεων, στην πράξη δεν μπορεί να ανταπεξέλθουν στις συνεχώς αυξανόμενες υποχρεώσεις και στις προβλεπόμενες προθεσμίες. Σαν παράδειγμα πρόβαλε το μεγάλο πρόβλημα που υπάρχει με την επικαιροποίηση του ελαιοκομικού μητρώου, όπου μέχρι τέλους του 2026 θα πρέπει να ολοκληρωθεί για πάνω από 5.000 εγγεγραμμένους μόνο στην Περιφερειακή Ενότητα Λευκάδας.
Προβληματισμός για τη λειτουργία της πλωτής γέφυρας
Η πρόεδρος του Συλλόγου στάθηκε ιδιαίτερα και στο ζήτημα της πλωτής γέφυρας Λευκάδας, περιγράφοντας μια ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση λόγω έλλειψης προσωπικού.
Όπως ανέφερε, ενώ απαιτούνται οκτώ εξειδικευμένοι εργαζόμενοι ΤΕ Μηχανικών Εμπορικού Ναυτικού και 2 τεχνικών για την πλήρη λειτουργία της γέφυρας, σήμερα υπηρετούν μόλις έξι άτομα (5 χειριστές και 1 βοηθός), με δύο εξ αυτών να βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Η κατάσταση αυτή, όπως είπε, δημιουργεί σοβαρές δυσκολίες στην κάλυψη των βαρδιών και επηρεάζει συνολικά τη λειτουργία της γέφυρας. Με τους τέσσερις χειριστές βγαίνουν 20 βάρδιες αντί 21 που είναι ανά εβδομάδα με δεδομένο ότι δεν πρέπει να αρρωστήσουν και δεν θα πρέπει να πάρουν τις νόμιμες άδειες τους, σημειώνοντας ότι η Γέφυρα κλείνει σιγά σιγά.
«Δεν μπορεί η υποστελέχωση να μεταφέρεται στους υπαλλήλους»
Η κ. Σούνδια υποστήριξε ότι ως αποτέλεσμα οι υπηρεσίες αναγκάζονται να καλύψουν τις ανάγκες αυτές με προσωρινές και έκτακτες λύσεις, χωρίς πρόβλεψη μόνιμης στελέχωσης. Παρ΄ όλα αυτά, στην Περιφερειακή Ενότητα Λευκάδας, όταν υπάλληλος με σύμβαση στις τεχνικές υπηρεσίες προχώρησε σε δικαστική προσφυγή μετά τη λήξη της σύμβασης, έλαβε αρνητική εισήγηση από την Περιφερειακή Ενότητα Λευκάδας, ότι δεν καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες με αποτέλεσμα, βέβαια, η απόφαση του δικαστηρίου ήταν αρνητική.
Τόνισε ότι δεν μπορεί ο Οργανισμός Εσωτερικής Λειτουργίας (ΟΕΥ) να μεταφέρει ευθύνες που ο νόμος δεν δίνει και δεν μπορεί επίσης να μεταβάλει αρμοδιότητες που ρυθμίζονται από τη δημοσιονομική νομοθεσία, σημειώνοντας ότι η υποστελέχωση δεν μπορεί να δικαιολογεί τη συστηματική ανάθεση καθηκόντων εκτός αρμοδιότητας. Αυτό αντίκειται στην αρχή της συνάφειας του άρθρου 30 του υπαλληλικού κώδικα και μεταφέρει ευθύνες χωρίς θεσμική βάση. Η υποστελέχωση είναι ευθύνη της διοίκησης, όχι των υπαλλήλων. Επισήμανε ότι οι υπηρεσίες πρέπει να λειτουργούν σωστά, με σαφή όρια αρμοδιοτήτων.
Ζήτημα και με το Υπηρεσιακό Συμβούλιο
Στην παρέμβασή της αναφέρθηκε και στη μη λειτουργία του Υπηρεσιακού Συμβουλίου εδώ και έξι μήνες, επισημαίνοντας ότι η εκκρεμότητα αυτή δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών.
Κλείνοντας, ζήτησε ουσιαστική ενίσχυση των υπηρεσιών και άμεσες λύσεις στα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, τονίζοντας ότι οι υπηρεσίες της Περιφέρειας λειτουργούν πλέον «στα όριά τους».
