Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Λευκάδας: «Στο απροχώρητο η κατάσταση στη Μαιευτική Κλινική – Κλειστό παραμένει το μαιευτικό χειρουργείο»
Σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης που θέτουν σε κίνδυνο τη λειτουργία της Μαιευτικής-Γυναικολογικής Κλινικής, αλλά και τη σωματική και πνευματική εξάντληση των εργαζομένων, καταγγέλλει με υπόμνημά του προς το Υπουργείο Υγείας και την 6η Υ.ΠΕ. ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Λευκάδας.
Όπως αναφέρει το Σωματείο, στην κλινική υπηρετούν πλέον μόλις οκτώ μαίες (7 μόνιμες και 1 επικουρική), αριθμός που αδυνατεί να καλύψει τις ανάγκες της κλινικής και του τακτικού μαιευτικού ιατρείου. Τον τελευταίο χρόνο έχουν αποχωρήσει τρεις επικουρικές μαίες, ενώ οι εναπομείνασες εργάζονται σε καθεστώς εξοντωτικών βαρδιών (έως και 12 νύχτες το μήνα) και ετοιμότητας (on call), έχοντας συσσωρεύσει πάνω από 120 οφειλόμενες ημέρες αδειών και ρεπό η καθένα.
Παράλληλα, το μαιευτικό χειρουργείο του Νοσοκομείου παραμένει ερμητικά κλειστό λόγω της έλλειψης μαιών και αναισθησιολόγων, με τον σύγχρονο εξοπλισμό του να μένει αναξιοποίητος. Συνολικά, μέσα σε έναν χρόνο έχουν αποχωρήσει 33 εργαζόμενοι διάφορων ειδικοτήτων από το νοσοκομείο.
Το υπόμνημα του Συλλόγου Εργαζομένων Γ.Ν. Λευκάδας
«ΘΕΜΑ: «Να ενισχυθεί η μαιευτική-γυναικολογική κλινική με όλο το αναγκαίο προσωπικό και να γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες για να λειτουργήσει το μαιευτικό χειρουργείο του νοσοκομείου»
Σοβαρά προβλήματα από την έλλειψη μαιών αντιμετωπίζει η μαιευτική-γυναικολογική κλινική του νοσοκομείου.
Αυτή τη στιγμή εργάζονται οκτώ (8) μαίες (επτά μόνιμες και μία επικουρική) που σε καμιά περίπτωση δεν φτάνουν για να καλύψουν με ασφάλεια τις ανάγκες της κλινικής και του τακτικού μαιευτικού ιατρείου.
Μόνο τον τελευταίο χρόνο έχουν αποχωρήσει τρεις (3) μαίες επικουρικές (δύο βρήκαν μόνιμη δουλειά σε άλλα νοσοκομεία και μια παραιτήθηκε και αναζήτησε δουλειά στο εξωτερικό όπου εργαζόνταν πριν).
Προκειμένου να «βγουν» οι τρεις βάρδιες οι συναδέλφισσες αναγκάζονται να εργάζονται σε καθεστώς on call ετοιμότητας στο σπίτι κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και σε μονοβάρδιες.
Οι συσσωρευμένες οφειλόμενες άδειες και τα ρεπό ξεπερνούν τις 120 ημέρες στην κάθε μια, κάτι που συμβαίνει και σε όλα τα άλλα τμήματα και τις κλινικές του νοσοκομείου και που αναδεικνύει τη μεγάλη υποστελέχωση.
Ακόμη και για τη μία θέση επικουρικής μαίας που εγκρίθηκε από το υπουργείο Υγείας με μεγάλη καθυστέρηση στο αίτημα του νοσοκομείου στις αρχές του Ιανουαρίου (σε σύνολο 18 θέσεων επικουρικού λοιπού προσωπικού που οι 6 κόπηκαν), δεν υπήρξε ενδιαφέρον, με αποτέλεσμα η κατάσταση να έχει φτάσει το απροχώρητο.
Οι συναδέλφισσες μαίες δίνουν το καλύτερό τους εαυτό για να καλύψουν τις ανάγκες, πλέον όμως έχουν ξεπεράσει τα όρια της σωματικής και πνευματικής τους αντοχής. Εργάζονται μέχρι και 12 νύχτες το μήνα επιβαρύνοντας δραματικά την υγεία τους και η διοίκηση έχει μεγάλες ευθύνες γι” αυτό!
Για να λειτουργήσει με ασφάλεια η μαιευτική-γυναικολογική κλινική και το τακτικό μαιευτικό ιατρείο που βρίσκονται σε διαφορετικούς χώρους απαιτούνται τουλάχιστον τέσσερις (4) επιπλέον μαίες.
Φυσικά ούτε λόγος γίνεται για τη λειτουργία του μαιευτικού χειρουργείου που παραμένει ερμητικά κλειστό λόγω της έλλειψης μαιών αλλά και αναισθησιολόγων, παρά το γεγονός ότι το νοσοκομείο διαθέτει σύγχρονο εξοπλισμό που «σαπίζει» και που τον έχει χρυσοπληρώσει ο ελληνικός λαός!
Μόνο σε διάστημα ενός χρόνου έχουν αποχωρήσει από το νοσοκομείο (με συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, άδειες κυήσεως, άδειες ανατροφής, αναρρωτικές άδειες λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας) 33 άτομα νοσηλευτικό, παραϊατρικό και διοικητικό προσωπικό!
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο και όλες οι δημόσιες μονάδες Υγείας οφείλονται στην στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες». Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας τους θα συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού για να μπορεί το νοσοκομείο-«επιχείρηση» να είναι ανταγωνιστικό με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές ώστε να κλείνει συμφωνίες με τις ασφαλιστικές εταιρείες και τον ΕΟΠΥΥ (που θα λειτουργεί ως ιδιωτική ασφαλιστική) θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Λεφτά μπορεί να μην υπάρχουν για την στελέχωση των νοσοκομείων, για να δουλεύουν οι υγειονομικοί σε ανθρώπινες συνθήκες και να παρέχονται υπηρεσίες υγείας στους ασθενείς σύμφωνα με τις επιστημονικές και τεχνικές δυνατότητες της εποχής μας του 21ου αιώνα, υπάρχουν όμως 7 δις για ΝΑΤΟϊκούς εξοπλισμούς και για τη βαθύτερη εμπλοκή της χώρας στους πολεμικούς σχεδιασμούς, 3,5 δις που θα δοθούν για την αγορά του πολεμικού θόλου από την κυβέρνηση, 500 εκατ. για τον πόλεμο στην Ουκρανία του συμμάχου «Ζελένσκι», επιδοτήσεις με τη «σέσουλα» και φοροαπαλλαγές στους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους, φοροασυλία στους εφοπλιστές και τους τραπεζίτες, υπερκέρδη στους ενεργειακούς ομίλους και τα διυλιστήρια και ο κατάλογος δεν έχει τέλος!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
– Μαζικές κατεπείγουσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού (μαιών, νοσηλευτών, παραϊατρικού και διοικητικού προσωπικού) όλων των ειδικοτήτων για να στελεχωθεί η μαιευτική-γυναικολογική κλινική και όλα τα τμήματα και οι κλινικές του νοσοκομείου.
– Να γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες για να λειτουργήσει το μαιευτικό χειρουργείο.
– Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι (επικουρικοί, με συμβάσεις ΣΟΧ, ΔΥΠΑ, «μπλοκάκια») χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
ΔΕΣΜΕΥΟΜΑΣΤΕ ότι θα συνεχίσουμε τον αγώνα, θα είμαστε δίπλα στους εργαζόμενους και στην πρώτη γραμμή γιατί κανείς κυβερνητικός «σωτήρας» ΔΕΝ πρόκειται να δώσει λύση στα προβλήματά μας!
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος: Κρικώνη Λαμπρινή
Ο Γ. Γραμματέας: Βεργίνης Χρήστος»
